TEORÍA DEL CONFLICTO ORGANIZACIONAL

Para comprender este Teoría es necesario tener claro el concepto de Conflicto: "Es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.

 Una vez entendido esto podemos mencionar que la teoría del conflicto organizacional es una perspectiva dentro del campo de la administración que se centra en el análisis de los conflictos que surgen dentro de las organizaciones. Esta teoría parte del supuesto de que el conflicto es una parte inevitable e inherente de la vida organizacional y que puede surgir debido a una variedad de razones, como diferencias de intereses, metas, valores, percepciones y recursos limitados.

 

Te presento algunos conceptos clave con esta Teoría Organizacional:

 

La Teoría moderna clasifica el conflicto en dos áreas  

• Conflictos funcionales 

• Conflictos Disfuncionales 

En resumen, la teoría del conflicto organizacional proporciona un marco conceptual para comprender la naturaleza, las causas y las consecuencias del conflicto en las organizaciones, así como para desarrollar estrategias efectivas para gestionar y resolver los conflictos de manera constructiva.

Aquí te dejo el siguiente enlace que describe claramente el Concepto, Objetivos, Origen, así como los elementos que analiza la Teoría del Conflicto.