TEORÍA INSTITUCIONAL

La teoría institucional de la administración es una corriente dentro del campo de la administración que se centra en el papel de las instituciones en la configuración del comportamiento organizacional y en la influencia de las normas, valores y creencias sociales en el funcionamiento de las organizaciones.

Podemos definir que las Instituciones "son las fuerzas externas que contribuyen a estructurar y ordenar el ambiente y constituyen los constreñimientos u obligaciones creados por los humanos para darle forma a la interacción humana, y por tanto, estructurar y definir los alicientes en el intercambio humano ya sea político, social o económico" (Chiavenato 1999).

La Teoría Institucional requiere de legitimación, dando origen a que los Estados y organizaciones tengan un criterio de normas que a continuación se describen:
 

Podemos determinar que las instituciones pueden ser formales (como leyes y regulaciones) o informales (como normas culturales y valores compartidos).

La Teoría Institucional aborda tres dimensiones:

La teoría institucional argumenta que las organizaciones buscan mantener y mejorar su legitimidad para asegurar su supervivencia y éxito a largo plazo.

La teoría institucional también examina cómo y por qué cambian las instituciones a lo largo del tiempo. Estos cambios pueden ser impulsados por eventos históricos, presiones sociales, avances tecnológicos u otros factores que afectan las normas y prácticas sociales.

En resumen, la teoría institucional de la administración proporciona un marco conceptual para comprender cómo las instituciones sociales influyen en el comportamiento y la estructura de las organizaciones. Al examinar las presiones del entorno institucional y cómo las organizaciones responden a ellas, esta teoría ayuda a explicar la conformidad, la innovación y el cambio organizacional.